COSTCO是美国第一家且最大的会员制仓储量贩店，提供目标人群主要为中产阶级家庭。公司的经营理念是为会员提供各类有限的国内品牌与私有品牌商品，以大销售量低价格促使存货快速周转。

Costco公司隶属于customer defensive板块下的折扣店行业，该行业内竞争激烈，主要体现在价格、商品质量和选择范围、选址、便利度、分销策略以及客户服务等方面。Costco市值为1456亿美元，仅次于沃尔玛公司，行业内排名第二，占总行业22%份额。Costco在商品零售领域的主要竞争对手为： $沃尔玛(WMT)$  、 $塔吉特(TGT)$  、克罗格（Kroger）以及亚马逊（Amazon.com）；在仓储会员店赛道的主要竞争对手为沃尔玛旗下的山姆俱乐部和BJ批发俱乐部。 

CSOTCO社会责任验厂COC审核，这个有审核窗口期2周，审核行有客户指派。主要是UL和ELEVATE两家审核；

审核内容（部分）如下：

•工厂文件和劳工政策

• 营业执照及其他政府要求执照，准营证等

• 工厂内部政策和措施

• 员工手册包括工资工时政策，反歧视，反骚扰等

• 社保收据，税务文件和其他福利津贴证明文件

• 分包商的名称和地址

• 劳资双方的协议及其他工会文件，例如会议记录

• 员工补偿保险收据（仅适用于美国）

• 工资工时记录： 最近一年的工资记录备查。工资记录必须包含正班工资和加班工资以及各项扣款。工时记录须体现当月员工每天

• 上下班打卡时间，包括所有正班和加班时间

• 生产记录表， 计件记录表

• 政府提供的中和计时批文，延长批文或推迟发薪批文

• 员工福利证明文件，如带薪假期，产检等

• 劳动合同（如当地有此法律要求）

• 员工档案，包括用工申请表，用工记录，惩罚记录等

• 所有员工的年龄文件，包括身份证复印件等

COSTCO 的COC结果是以打分制的，分数越高越好。以前是采用扣分制，分数越低越好。

打分制分为4个等级：

• 1） HighPerformance (90-100);

• 2） Intermediate Performance(70-89);

• 3） Low Performance(40-69);

• 4） Critical(0-39)。

注意，COSTCO反恐打分有单独到报告