天津市人民政府办公厅于2022年5月17日，印发《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（以下简称《办法》）。
《办法》对休假待遇作出规定，婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放；生育假（产假）期间相关待遇按照国家和我市有关规定执行。因用人单位原因，职工未能及时享受上述假期的，用人单位应当安排职工补休。
《办法》规定：婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用；育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
《办法》中对育儿假的特别规定：对于多子女家庭，育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。育儿假的休假周期以子女的实际年龄计算；育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。
《办法》规定的假期，自2021年11月29日起实施。